INDEX DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
15/02/2021

La loi Avenir de Septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise prévoit la publication du niveau de résultat obtenu sur une note de 100 points à partir de 4 indicateurs, pour les structures de 50 à 250 salariés, qui sont :

  • L’écart de rémunération par tranche d’âge et par catégorie professionnelle pour 40% de la note
  • L’écart d’augmentations individuelles pour 35% de la note
  • Le pourcentage de salaries augmentées au retour d’un congé maternité pour 15% de la note
  • Le nombre de salaries du sexe sous- représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations pour 10% de la note.

Un plan d’action est nécessaire si le niveau de résultat est inférieur à 75/100.

La publication de l’index d’une année N concerne naturellement l’année N-1, d’où ce terme édition.

RESULTATS

EDITION 2020

EDITION 2021

Score Index

90/100

97/100


Commentaires :

L’édition 2020 de notre index qui atteint le score de 90/100 est supérieur à l’Index moyen publié en France qui était de 83/100 pour les entreprises ou structures ayant un effectif compris entre 50 à 250 salariés (Source : Ministère du travail, de l’Emploi et de l’Insertion).

Pour l’édition 2021, l’index est en progression très nette puisqu’il atteint 97/100.