INDEX DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
La loi Avenir de Septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise prévoit la publication du niveau de résultat obtenu sur une note de 100 points à partir de 4 indicateurs, pour les structures de 50 à 250 salariés, qui sont :
- L’écart de rémunération par tranche d’âge et par catégorie professionnelle pour 40% de la note
- L’écart d’augmentations individuelles pour 35% de la note
- Le pourcentage de salaries augmentées au retour d’un congé maternité pour 15% de la note
- Le nombre de salaries du sexe sous- représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations pour 10% de la note.
Un plan d’action est nécessaire si le niveau de résultat est inférieur à 75/100.
La publication de l’index d’une année N concerne naturellement l’année N-1, d’où ce terme édition.
Commentaires :
L’édition 2020 de notre index qui atteint le score de 90/100 est supérieur à l’Index moyen publié en France qui était de 83/100 pour les entreprises ou structures ayant un effectif compris entre 50 à 250 salariés (Source : Ministère du travail, de l’Emploi et de l’Insertion).
Pour l’édition 2021, l’index est en progression très nette puisqu’il atteint 97/100.